聯發科MediaTek Women in tek女性支持團體－「整理人生｜提升生活」講座（含辦公桌整理）（近兩百人）

【女性應該都要有一個自己的互助團體】

今天在聯發科MediaTek
Women in tek女性支持團體
由我講授第一場「整理人生｜提升生活」講座
向全場近兩百人（實體＋線上）女性同仁
分享「＃如何斷捨離」以及「＃辦公桌整理」

（非常感謝多年前的到府客戶Jennifer引薦我，
也謝謝Tammy協助課程的討論跟收集資料
優秀的兩位都是Women in tek的核心成員）

在正式進行講座前，
由人資長Sherry和人資副處長Nicole開場說明
團體成立及招募志工的緣由、內容
最後由副董事長暨執行長Rick來勉勵大家

原來儘管台灣男女比例各半
但在聯發科
女性員工的比例不到20%
女性工程師比例不到 18%

所以希望透過這個團體
由學姊幫助、陪伴學妹
讓我覺得這團體真的很有愛QQ
而且也讓我感到「女力」真的慢慢崛起了

因為這個女性團體受到公司高層的重視跟推動
所以才會有今日這場講座

▌我回想到
我過去在日商(台日合資)13年
因為是製造業
所以也是男女比例很懸殊
公司9/10都是男性
女性是少數民族

尤其日商是重男輕女
所以往年都是讓女性擔任基層

但因為我在工作上表現很積極
所以我的主管常常會為我
在台灣老闆跟日方高層前說話
但若是要擔任高階主管
就要日方同意

我很受台灣主管跟前日本主管的重用
所以一路往上升遷
但也難免會遇到日方高層質疑：
「萬一小印結婚生子不做了，那不就白栽培了嗎？」

所以在決定要培養副總經理接班人的選拔人選上
如果沒意外的話應該是由我當選
畢竟我跟著副總一路爬上來
我接受到他的教育最多
價值觀相近
是他的副手
而且我會說日語

但我是女性的身分
可能會因為嫁人生子就離職
這件事對公司是很大的隱憂
所以日方高層出動了國際獵頭
到處找適合當副總接班人的人
後來真的找不到能力可以的
就決定採用一個
才剛進公司沒幾年的基層男性同事
不是日文本科系
不太敢開口說日語
想要花很多年重新培育他

連一丁點的可能性都不給我
就只因為他是男性
我是女性
無法變更的事實
就抹滅我這十年的努力跟成長

但男性雖然不會生育
但也有可能離職吧？？？

那段時間其實我滿痛苦跟難過
我的能力不輸男性
我的野心也是
不過我的心思比男性細膩很多
也敏感很多
但身邊卻沒有任何人可以討論與訴說

如果如果
我當時身邊有這樣可以支持的女性團體
可以同理我的處境
並陪我聊聊
該有多好

▌女性應該都要有一個自己的互助團體

難道男性就不能支持女性嗎？
我沒有要討戰的意思
只是說說我自己的經驗

其實也可以啊
不過我覺得女性真的比男性複雜很多
因為女性有著可以生育的身體
的確職涯也會受到各種家庭因素而影響
（父母病了，也常常是女兒回家照顧）
男性不一定可以真的同理女性的狀況

在我成為講師後
曾經因為一件事情覺得非常難過
但卻被一位前輩認為我想多了
也因為他這樣理性的態度
深深受到傷害

後來也是透過我身邊女性講師小小互助團體的同理跟陪伴
我才慢慢回到正常的生活跟工作腳步

但也不是一味接受幫助
而是「互助」
當我們有能力，就先給
才有機會「被給」、「被支持」

透過今天受邀講座
也讓我回想起好多事情
不禁也覺得好羨慕聯發科的同仁
有著這麼棒的資源可以支持著大家
真的是一個非常有愛的大家庭！

＃照片刊載已得到客戶聯發科同意
＃womemintek
＃WIT
＃聯發科
＃辦公桌整理

＃身上的服裝都是許許兒

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